Regularización extraordinaria en España: todo lo que debes saber.
El Gobierno prevé aprobar una regularización extraordinaria para documentar a cerca de 500.000-1 millón de personas en situación irregular.
La protección de datos en la empresa y en las relaciones laborales
En España el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos es una obligación para cualquier tipo de empresa.
Publicado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI): efectos inmediatos en la nómina de febrero
Se ha publicado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con efectos desde la fecha indicada en la propia norma, enero de 2026.
Aumento de bajas médicas y complementos para abordar el absentismo
En los últimos meses muchas organizaciones están registrando un aumento de bajas médicas significativo. ¿Qué impacto tiene este aumento?
Riesgo de movilidad o riesgo climático: lo que debes saber si existen.
Lo que debes saber en cuanto a cambios en la jornada laboral y desplazamiento al trabajo existe riesgo de movilidad o riesgo climático.
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Si te has quedado en paro y quieres montar una empresa, te enseñamos que hacer por tal de que puedas cumplir tus metas.
La importancia de la audiencia previa antes de realizar un despido
No respetar la audiencia previa antes de realizar un despido puede provocar que el despido sea declarado improcedente. Descubre más.
Obligaciones mínimas legales que toda empresa debe conocer: ¿cuáles son?
En España, cualquier empresa debe cumplir una serie de obligaciones legales básicas. Estas no son recomendaciones: son requisitos legales.
Desde 2021 todas las empresas deben llevar un registro salarial obligatorio, pero ¿Qué significa esto?
Todas las empresas están obligadas a contar con un registro salarial o retributivo, con el objetivo de garantizar la igualdad retributiva.
¿Sabías que todas las empresas están obligadas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores?
El registro horario es obligatorio en España. Evita sanciones y cumple la ley con TRABISS CONSULTORS, expertos en Asesoría Laboral.